CEOE Y PÉREZ-LLORCA, tienen el placer de invitarte a la jornada “Novedades normativas y estrategias en las políticas retributivas de las empresas” que se celebrará el próximo 16 de septiembre a las 9h30 en la sede de CEOE (Calle Diego de León, 50 – Madrid).
El programa será el siguiente:
9h15 Recepción de asistentes
9h30 Bienvenida y presentación de la Jornada
- Rosa Santos Fernández, Directora de empleo, diversidad y protección social de CEOE
- Luis Enrique Fernández Pallarés, Socio Director de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca
- Yolanda Valdeolivas García. Of Counsel de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca. Catedrática de Derecho el Trabajo y de la Seguridad Social de la UAM
9h45 Mesa redonda: El marco normativo en materia salarial: igualdad, transparencia y salarios mínimos. El impacto interno de las Directivas pendientes de transposición.
- Moderador: Daniel Cifuentes, Socio de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca
- Raquel Vicente, Magistrada especialista de la sala de lo Social del TSJ Madrid. Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social UNED
- Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Coordinadora de Igualdad de la ITSS de Madrid.
10h30 Una mirada sindical sobre la ordenación legal y convencional del salario y sobre las políticas retributivas.
- Moderadora: Yolanda Valdeolivas García, Of Counsel de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca. Catedrática de Derecho el Trabajo y de la Seguridad Social de la UAM
- Javier Pacheco, Secretario Confederal de Acción Sindical y transiciones estratégicas de CC.OO.
10h50 Mesa Redonda: Retribuciones flexibles: diversificación salarial, complementos e incentivos y beneficios sociales. Tendencias y retos.
- Moderadores: Luis Enrique Fernández y Yolanda Valdeolivas García.
- Jesús Izcúe Irigoyen, Director General de Recursos Humanos de ArcelorMittal España.
- Armando Ugarrriza Capdevila, Director de Políticas Retributivas de Iberdrola.
11h40 Café networking
“Novedades normativas y estrategias en las políticas retributivas de las empresas”
